Clustermanager Ruimtelijk Beheer

Ben jij een ervaren clustermanager die resultaatgericht is en zorgt voor een plezierige en professionele werkomgeving en sfeer? Ben jij de persoon die duidelijk vorm en richting geeft aan de toekomst van ruimtelijke beheer in nauwe afstemming binnen het fysieke domein? Met kennis van ruimtelijke processen en uitdagingen? Reageer dan!

Clustermanager Ruimtelijk Beheer
Hbo/wo | 32 uur | €5.631,- tot €7.417,-

Waar kom je te werken?
Alblasserdam
Alblasserdam heeft ruim 20.000 inwoners, is onderdeel van het strategisch belangrijke Drechtsteden en ligt in het poldergebied Alblasserwaard. De gemeente Alblasserdam werkt samen met haar inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties aan het collegeprogramma “Samen zijn we Alblasserdam”. De gemeente is een organisatie in beweging die te werk gaat vanuit de kernwaarden verbindend, betrokken, verantwoordelijk, gedreven en met lef. Waarbij Alblasserdam zich verder ontwikkelt naar een wendbare organisatie die flexibel inspeelt op de veranderende vraag en overheidsuitdagingen van deze tijd.

Organisatie
De gemeentelijke organisatie wordt gevormd door zo’n 100 vaste medewerkers en een aantal externe medewerkers. Daarnaast zijn er collega’s die via de gemeenschappelijke regelingen taken uitvoeren met en voor de organisatie. We hebben recent de beweging gemaakt naar een organisatie in drie domeinen die zich samen inzetten om de gemeente te blijven verbeteren: het fysiek domein, het sociaal en veiligheidsdomein en het domein bedrijfsvoering. Daarnaast is er een aparte positie voor de concerncontroller en zijn breed georiënteerde control team. Ieder domein wordt geleid door een directeur. De drie directeuren, de concerncontroller en de gemeentesecretaris vormen de directie. Het management wordt compleet gemaakt met vier clustermanagers waarvan er twee werkzaam zijn in het fysieke domein. Samen geven we vorm aan de organisatie en zorgen we voor een open sfeer en cultuur waarbij positief-kritisch meedenken en elkaar aanspreken de norm wordt, gericht op samen verbeteren. Dit doen we vanuit vertrouwen in de medewerkers, met ruimte voor initiatief en talentontwikkeling en met een zakelijke insteek. We vullen elkaar aan als cluster, opereren verbindend tussen bestuur, organisatie en regio en vanuit een voorbeeldfunctie doen we dit integraal.

Wat ga je doen?
Het fysieke domein bestaat uit de onderdelen Ruimtelijke Ontwikkeling, Ruimtelijk Beheer en Buitendienst. Binnen dit domein geef je leiding aan het cluster Ruimtelijk Beheer dat bestaat uit ongeveer 15 vaste medewerkers en een aantal externe medewerkers. Er wordt gewerkt in goede verbinding met andere onderdelen, de regio Drechtsteden, de regio Zuid-Holland Zuid en andere externe partijen.

De afgelopen jaren heeft het cluster met grote inzet van een ieder een ontwikkeling doorgemaakt en zijn er wisselingen in bezetting geweest met de insteek meer senioriteit toe te voegen aan de organisatie en inhuurcollega’s te vervangen door vaste medewerkers. De opgave ligt in het verder verbeteren van de samenwerking zowel binnen als buiten de organisatie, waarbij het cluster goed meegenomen moet worden in deze ontwikkelingen. Zo zal gewerkt gaan worden aan een duidelijk portfolio van zowel projecten als reguliere werkzaamheden en wordt er aandacht gegeven aan de werkprocessen om zo richting het bestuur naar verwachting te leveren.

Onderling heerst een goede sfeer en wordt er integraal gewerkt. Het verbinden binnen het cluster en met de rest van de organisatie blijft belangrijk. Het cluster kan nog verder groeien in eigenaarschap en versterking van elkaar. Het lager leggen van verantwoordelijkheden en goed opdrachtnemer- en opdrachtgeverschap zijn dan ook de belangrijkste aandachtspunten voor de clustermanager. Daarnaast is aandacht voor de individuele medewerker de sleutel tot de verdere groei van onze organisatie.

Je vertaalt strategische concerndoelen naar de verschillende beleidsterreinen van het cluster en maakt van integraal-, cluster- en domein- overstijgend samenwerken binnen de ambtelijke organisatie en met partners in de regio, een reguliere werkwijze. Daarbij maak je mensen bewust van het belang om ook integraal samen te werken met collega’s die ondersteunen in bedrijfsvoeringsprocessen, zodat tijdige signalering en bijsturing mogelijk is.

Primair gaat je aandacht uit naar de volgende drie opgaven die je verder gaat opzetten, uitbouwen en, waar nodig, bijsturen.

Organiseren van de balans tussen capaciteit en ambities

In elke gemeentelijke organisatie zijn de ambities en politiek-bestuurlijke wensen groter dan de beschikbare capaciteit. Dit vraagt dagelijkse sturing op vraag en aanbod en een zakelijke instelling op welke resultaten wanneer geleverd kunnen worden en welke lager geprioriteerd moeten worden. Dit in nauwe afstemming met de directeur fysiek domein. Hierbij is naast kwantiteit ook continuïteit in kwaliteit en politiek-bestuurlijk inlevingsvermogen een belangrijke opgave.

Aansturen op rolvastheid en het verder uitbouwen van een stevige organisatie

De gemeente Alblasserdam is betrokken bij de lokale behoeften en is door nauw verbonden te blijven met inwoners, bedrijven en partners in staat om het verschil te maken. De medewerkers van de ambtelijke organisatie zijn gedreven en betrokken. Het cluster kan nog verder groeien in eigenaarschap en versterking van elkaar. Het lager leggen van verantwoordelijkheden en goed opdrachtnemer/gever zijn de eerste ontwikkelopgaven voor het cluster. Daarnaast staat het begeleiden en verder brengen van projectmatig werken binnen de gehele organisatie hoog op de agenda.

Aandacht voor medewerkers en hun ontwikkeling in relatie tot een organisatie in beweging

Als clustermanager stuur je, met oog voor resultaten, aan op duidelijke prioriteiten en rolvastheid. Welbevinden en een open werkcultuur waarin medewerkers kunnen leren en groeien zijn daarbij even belangrijk.

Wat neem je mee?
Als clustermanager wordt van je verwacht dat je voldoende kennis van de inhoud hebt om met ‘body’ gesprekspartner te zijn voor bestuurders en medewerkers. Je fungeert als (generiek) klankbord voor de bestuurder en de medewerker, denkt mee over processen zonder de inhoud of actie over te nemen. Spiegelt, bevraagt en stimuleert het innemen van een ander perspectief. Je bent sparringpartner op inhoud en geeft tegelijkertijd ruimte aan de clusterleden.

Je geeft leiding én coacht, je voert goede gesprekken en verbindt jouw clusterleden door er voor ze te zijn. Je formuleert daarnaast ook concreet resultaat en stuurt hierop, monitort en evalueert. Aanspreken hoort een laagdrempelig onderdeel van de samenwerking te zijn. Stimuleren van ontwikkeling, prestatieverbetering en de zelfstandigheid van het cluster zijn belangrijke onderdelen in je managementstijl. Je geeft vanuit de personele zorg voor de leden vertrouwen en ruimte om te leren en te innoveren. Daarnaast draag je zorg voor continuïteit in bemensing, kennis en kunde en –vanuit helicopterview– voor focus en prioritering en bewaak je de algehele werkverdeling van het cluster. Dit alles in goede afstemming met de directeur fysiek domein.

Samen met je collega-clustermanager en de directeur bereid je het Directieteam voor, en ben je ambassadeur voor, besluiten die daar genomen worden. Samen staan jullie voor de bewaking van de kwaliteit en kwantiteit van de bestuurlijke stukkenstroom en de verantwoordelijkheid voor de taken op het gebied van personeel en P&C cyclus.

Je hebt een hbo/academisch werk- en denkniveau, bent werkzaam in en hebt kennis van beheer van de openbare ruimte en ervaring op management niveau, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je bent bekend met bestuurlijke besluitvormingsprocessen en strategische beleidsontwikkeling en ervaren in de rol van ambtelijk opdrachtgever. Tenslotte identificeer je je met de kernwaarden ‘gedreven, betrokken, verbindend, verantwoordelijk en met lef’ en heb je gevoel bij de context van Alblasserdam: de samenleving, de regio, de grootte, de dorpssfeer en de cultuur.

Wat bieden we jou?
Een baan voor 32 uur per week waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze gemeente. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang. In ruil voor jouw inzet krijg je:

• Een bruto maandsalaris van maximaal €7.417,- op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 13, Cao Gemeenten), afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring;
• Een jaarcontract met de intentie om dit na een jaar om te zetten naar een vast dienstverband;
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Dit komt boven op je maandsalaris. Je kunt ervoor kiezen om dit uit te laten betalen of in te zetten voor bijvoorbeeld het kopen van extra verlofdagen, de contributie van je sportvereniging (tot €200,-), de aanschaf van elektrische vervoersmiddelen of de verduurzaming van je huis;
• Flexibel en hybride werken, dit houdt in dat je veel vrijheid hebt om je uren en werklocatie zelf te bepalen. We werken op met name maandag, dinsdag (inclusief raadsactiviteiten) en donderdag op de Rederij vullen de resterende tijd in goed overleg flexibel in;
• Een goede balans tussen werk en privé;
• Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen.

Solliciteren of meer weten?
Spreekt onze organisatie en deze functie jou aan? Wacht dan niet te lang met reageren en solliciteer via onderstaande sollicitatiebutton. Goed om te weten, dat wij gezien de huidige arbeidsmarkt geen sluitingsdatum meer hanteren. Is er een match? Dan gaan wij graag al op korte termijn een gesprek met je aan.

Heb je nog vragen of wil je kennismaken, dan kun je contact opnemen met Herman Schnitker, , bereikbaar via telefoonnummer +31623975016

Iedereen die bij de gemeente komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. Deze kosten vergoeden wij.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.