Afdelingshoofd Openbaar Domein

Afdelingshoofd Openbaar Domein voor de gemeente Nieuwegein
“Een nuchtere en mensgerichte leider, die inspiratie en stevigheid kan bieden aan de ontwikkelingen en opgaven in het openbaar domein"

Het DNA van Nieuwegein en de context
Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen voor ruim 65.000 inwoners en maakt de komende jaren een groei door. Nieuwegein ligt centraal en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12 en uitstekend openbaar vervoer.

De gemeentelijke organisatie is informeel en ambitieus. Met circa 650 medewerkers wordt gewerkt aan een toekomstbestendige en bedrijvige stad. Het prachtige, moderne en lichte Stadshuis staat in het levendige centrum van Nieuwegein met volop winkels in de buurt. De lijnen in de organisatie zijn kort, er is een informele werksfeer en er is volop ruimte voor nieuwe ideeën en eigen initiatief. De bedoeling van de organisatie is om bij te dragen aan een bloeiende, Nieuwegeinse samenleving.

De organisatiefilosofie kent de volgende uitgangspunten:

• Wij werken vanuit de bedoeling.
• Wij zijn één organisatie.
• Wij vertonen eigenaarschap.

Meer info over de gemeente? www.nieuwegein.nl

Ambtelijke organisatie
Nieuwegein is ambitieus. De bedoeling van de organisatie is ‘we dragen bij aan een bloeiende Nieuwegeinse samenleving door ervoor te zorgen dat iedereen zijn/haar steentje kan bijdragen’. De organisatie wil: integraal werken; duurzame oplossingen bieden in dialoog met diverse partners en een goed proces vormgeven. Het directieteam (naast de gemeentesecretaris/algemeen directeur is dat de directeur Bedrijfsvoering) stuurt samen met de afdelingshoofden de gemeentelijke organisatie aan. De afdelingshoofden vormen het managementteam. De organisatie kenmerkt zich door loyale en hardwerkende medewerkers die graag nieuwe initiatieven ontplooien en die ruimte krijgen voor ontwikkeling. Nieuwe vormen van samenwerken met de inwoners en participatie worden actief ingezet; van reactief naar proactief en integraal adviseren.

Uitdagende maatschappelijke opgaven
De stad is 50 jaar oud, dat vraagt om een investering in groot onderhout en vernieuwing. Daarnaast wordt er volop gebouwd in de stad, wat ook het nodige vraagt van de afdeling. Nieuwegein heeft bovendien ambities om de stad nog verder te vergroenen en te verduurzamen. De afdeling openbaar domein heeft een grote rol in de realisatie van deze ambities.

Afdeling openbaar domein
De afdeling openbaar domein draagt zorg voor de kwaliteit van beheer en onderhoud van de openbare ruimte. Jouw afdeling is bepalend voor de verblijfskwaliteit van de openbare ruimte voor inwoners, ondernemers en bezoekers. De opgave is groot. Dat vraagt om ingrepen in de openbare ruimte. Natuur in de stad krijgt steeds meer aandacht. Daarnaast levert jouw afdeling een bijdrage aan de mobiliteitstransitie van autostad naar bewegingsvriendelijke en duurzame mobiliteit.

Je rol binnen de afdeling openbaar domein
Als afdelingshoofd openbaar domein ben je strategisch gesprekspartner voor het bestuur, directie en collega-managers. Daarnaast ben je integraal verantwoordelijk voor de afdeling openbaar domein.
Je bent een situationeel leider. Collega's die extra aandacht vragen bied je een luisterend oor, coach je en geef je zoveel ruimte als mogelijk. Collega's die laten zien dat ze in staat zijn om hun eigen boontjes te doppen, geef je ruimte en vertrouwen. De nuchterheid en het schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau zie je als een uitdaging en gaan je goed af.
Je investeert in de teamgeest, versterkt het samenspel binnen en tussen de beleidsvelden van de domeinen, zorgt voor verbinding, sturing en bent zichtbaar en benaderbaar.
Je hebt kennis van en affiniteit met de werkzaamheden en uitdagingen binnen de afdeling openbaar domein. Je bevordert en faciliteert het continue verbeteren van de dienstverlening.
Als afdelingshoofd openbaar domein heb je de rol om de portefeuillehouder breed te adviseren op de vakgebieden van jouw afdeling.
De afdeling openbaar domein heeft de afgelopen jaren een flinke groei meegemaakt.
Inmiddels werken er 100 professionals enthousiast aan het mooier, duurzamer en beter maken van deze stad. Er werken gemotiveerde collega’s van jong tot oud.
De afdeling kent 3 teams: het team Beleid en Ondersteuning, het team Realisatie en het team Uitvoering (gemeentewerf).
Je stuurt als afdelingshoofd het team Beleid en Ondersteuning rechtstreeks aan. De overige twee teams worden aangestuurd door een teamleider.
De afdeling draagt zorg voor de kwaliteit van beheer en onderhoud van de openbare ruimte. Jouw afdeling is bepalend voor de verblijfskwaliteit van de openbare ruimte voor inwoners, ondernemers en bezoekers.

De opgave van het afdelingshoofd openbaar domein van Nieuwegein
Naast je reguliere rollen als going concern verantwoordelijke, zijn er enkele opgaven voor het afdelingshoofd openbaar domein.
De opgave is groot: de gemeente Nieuwegein bestaat iets meer dan 50 jaar. Veel infrastructuur is toe aan grootschalig onderhoud of vervanging. Daarnaast ontwikkelt Nieuwegein op dit moment 5000 – 8000 nieuwe woningen. Dat vraagt ook om ingrepen in de openbare ruimte. Natuur in de stad krijgt steeds meer aandacht. Daarnaast levert jouw afdeling een bijdrage aan de mobiliteitstransitie van autostad naar bewegingsvriendelijke en duurzame mobiliteit.
Het takenpakket is uitdagend en maatschappelijk urgent. Het vraagt om “lef, schakelen op niveaus en een hoeder zijn van de organisatiefilosofie en de dossiers”. Je versterkt het strategisch samenspel, kan deze vertalen en organiseren richting operationele uitvoering. Hierbij staan kaderstelling, facilitering, het borgen en implementeren centraal. Je geeft verder vorm aan de doorontwikkeling van de teams binnen het openbaar domein door het verbeteren van processen, het verbinden en dwarsverbindingen (binnen de afdeling en tussen de afdelingen) te realiseren en het verder professionaliseren van projectmatig en programmatisch werken. Je toont stevigheid en levert een actieve bijdrage aan de koers voor de komende jaren met oog voor de grote opgaven die op Nieuwegein afkomen.
Je werkt samen met andere afdelingshoofden aan afdelingsoverstijgende opgaven, bent soms opdrachtgever van een strategische opdracht.
Vanuit strategische visie draag je er zorg voor dat opgaven en capaciteit (menskracht, denkkracht en middelen) in evenwicht zijn.

Kortom, wij zijn op zoek naar een afdelingshoofd openbaar domein, die uitdagingen en ontwikkelingen van buiten kan vertalen naar de gemeentelijke organisatie, deze kan vormgeven met oog voor rolzuiverheid en de verdere professionalisering verankert en verstevigt. Een betrokken leider, nuchter en nieuwsgierig is in mens, organisatie en de opgaven waar zij voor staan. Iemand die kan delegeren en vertrouwen geeft aan mensen. Een persoonlijkheid die in staat is om het eigenaarschap van de medewerkers en de verdere professionalisering te leiden vanuit de ingezette visie en koers. Een communicator die deze visie en ‘de bedoeling’ blijft uitleggen en die koersvast is.

Jouw competenties

• Je geeft invulling aan resultaatgerichte strategische sturing en verzakelijking op het proces, waarbij heldere kaderstelling, rolvastheid, het borgen en implementeren centraal staan.
• Je geeft richting en koers, maakt keuzes en legt deze uit.
• Je biedt inspiratie, energie, een coachende stijl van leiderschap; geeft ruimte en verantwoordelijkheid aan de professionals en daagt hen uit om zich te ontwikkelen.
• Je bent een besluitvaardige en doortastende persoonlijkheid, sterke communicator, die in staat is om visie te vertalen naar implementatie.
• Je onderkent de soms tegengestelde belangen, zowel binnen de bestuurlijke gremia, de regio, de samenwerkingsverbanden als binnen de organisatie en weet hierop te handelen.
• Je hebt een visie op het ontwikkelen en doorontwikkelen van een organisatie en hebt aandacht voor zowel structuur als cultuur.
• Je houdt het overzicht vanuit een helicopterview, tegelijkertijd ben je vasthoudend, koersvast en transparant voor wat betreft de ingezette lijn en stuur je nadrukkelijk op proces, resultaten en doelstellingen met een sterk accent op efficiënte en effectieve inzet van medewerkers.
• Je bent in staat relaties te leggen binnen en buiten de organisatie en deze te onderhouden.
• Je hebt op hoofdlijnen ervaring binnen het openbaar domein en kent de dynamiek in samenwerking met aannemers.

Verder heb je

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring als leidinggevende in een politiek complexe omgeving.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en bedrijfsvoering.
• Op hoofdlijnen kennis van het openbaar domein en “de wereld van aannemers”
• Uitstekende politieke sensitiviteit. Jij voelt goed aan welke (soms) botsende politieke belangen er spelen en weet hier tactvol mee om te gaan.

Persoonskenmerken
Je bent integer, verbindend, omgevingssensitief, resultaatgericht, vasthoudend, toegankelijk, toont relativeringsvermogen en humor.

Arbeidsvoorwaarden
De functie wordt gehonoreerd in schaal 13 (maximaal € 7.325,- bruto per maand) met een toelage naar schaal 14 (max. € 8.023,- bruto per maand) op basis van 36 uur in de week. Daarnaast krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen. Ook heeft Nieuwegein goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Gestart wordt met een jaarcontract.

Procedure-informatie
De werving en selectie van deze vacature is in handen van Marjon Groeneveld van Castanho Selectie & Advies.
Je kunt solliciteren tot 22 augustus 2024 via www.castanho.nl/vacatures. Als je jouw CV en korte motivatiebrief uploadt bij de direct solliciteren button, ontvang je vervolgens een bevestiging van de sollicitatie. Spoedig na het verstrijken van de reactietermijn nodigen wij kandidaten uit voor een eerste selectiegesprek.
De procedure wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld.
Na een voorselectie door Castanho vindt een voordracht van kandidaten plaats aan de opdrachtgever. Een delegatie van directie/management en medewerkers is betrokken bij de selectie.

De planning is als volgt:

• De eerste selectiegesprekken vinden plaats op 26 en 28 augustus 2024.
• De eerste gespreksronde met de kandidaten staat gepland op 12 september 2024 (middag) en 13 september 2024 (ochtend).
• De tweede gespreksronde met kandidaten staat gepland op 18 september 2024.
• Een (ontwikkel)assessment kan deel uitmaken van de procedure.
• Een referentiecheck en een aanvraag VOG maken deel uit van de procedure.
• Afronding en benoeming uiterlijk 1 oktober 2024.

Solliciteren of meer informatie?
Voor meer informatie kan je contact opnemen met drs. Marjon Groeneveld, zij is bereikbaar via info@castanho.nl of via 06-10636937.