Concerndirecteur

GEMEENTE APELDOORN
Apeldoorn, hoofdstad van de Veluwe, is een royale en groene stad met een grote variatie aan ruim opgezette wijken en buurten, met prachtige omliggende dorpen en het schitterende buitengebied. Apeldoorn is een ambitieuze gemeente. De gemeente bouwt aan nieuwe woningen om de groei naar 180.000 inwoners te kunnen waarmaken. De gemeente bouwt aan een sterke sociale basis waardoor Apeldoorners mee kunnen doen aan de samenleving op een manier die bij hen past. De gemeente werkt aan een veilige en gezonde leefomgeving voor alle inwoners en bezoekers; Apeldoorn, stad en gemeente van Veiligheid. De gemeente werkt aan brede welvaart waarin continu wordt gezocht naar manieren om economisch, sociaal én ecologisch vooruitgang te boeken. De koers hiervoor is vastgelegd in de omgevingsvisie en de kadernota maatschappelijke ontwikkeling. Met inwoners, ondernemers en bezoekers wordt iedere dag samen gewerkt aan een woest aantrekkelijk Apeldoorn van morgen. Naar de website: https://www.apeldoorn.nl

FUNCTIE
Gemeente Apeldoorn zoekt een Concerndirecteur Maatschappelijke Ontwikkeling die een forse bijdrage levert aan de ambities en opgaves van de gemeente Apeldoorn. Nadrukkelijk samen met de hele organisatie en vanuit een frisse, innovatieve én brede blik.

Je bent lid van de directieraad waarin je gezamenlijk verantwoordelijk bent voor het hele concern (de ambtelijke organisatie van de gemeente). Samen met je collega’s ontwikkel je een strategische visie op de thema’s en onderwerpen die aandacht behoeven in de gemeente. Een ieder vanuit een eigen portefeuille/thema, maar de nadruk ligt op het gezamenlijk vormgeven van de strategie en uitvoering daarvan voor de gehele organisatie. Vraagstukken kunnen in de huidige tijdgeest niet meer vanuit één invalshoek belicht en aangepakt worden, hiervoor is een brede blik nodig waarin multi- en interdisciplinair gedacht wordt over de rol die de gemeentelijke organisatie heeft in de samenleving en haar uitvoerende taak hierin.

Je bent hierin een linking pin tussen de politiek en de organisatie. Je staat in nauw contact met de wethouders die (een deel van) het sociaal domein in hun portefeuille hebben en vertaalt buiten naar binnen. Je ontwikkelt hieruit een visie op de ontwikkelingen in het sociaal domein en een lange termijn strategie. Je hebt daarbij een duidelijke visie op en oog voor de verschillende samenwerkingsverbanden en netwerken waarin MO deelneemt en versterkt deze.

Denk aan: de netwerksamenwerking Samen055, De Zorgregio Midden IJssel/Oost Veluwe en de Arbeidsmarktregio Stedendriehoek. Ook hier ben je in staat bestuurlijke en politieke belangen bij elkaar te brengen, ook vanuit het oogpunt integraal te sturen en koers te houden. Je weet hierbij te contracteren op psychologisch niveau; je benoemt wat besluiten doen bij uitvoering en leidinggevenden en vraagt daar actie op en weet dit te organiseren. Je hebt hierbij een brede insteek, waarin je ook zaken als bedrijfsvoering en financiën weet te borgen om breed draagvlak voor je visie en plannen te krijgen. Kortom, je verdiept je in wat er speelt en vertaalt dit samen met je afdelingshoofden naar uitvoerbare, realistische en ook vernieuwende concepten, beleid en werkwijzen.

Binnen je thema ben je verantwoordelijk voor de aansturing van de verschillende afdelingen. Je geeft hierin op inspirerende en coachende wijze direct leiding aan de 4 afdelingshoofden. De afdelingshoofden zijn eindverantwoordelijk voor de resultaten van hun afdeling. Zij zijn actief in het primaire proces en daarin een belangrijke sleutel in de activiteiten van de gemeente in het sociaal domein. Je zet mensen in hun kracht, faciliteert ze in hun rol als leidinggevende en ook in hun rol in verbinding met de politiek. Je bent gericht op continu ontwikkelen. De werkwijze van vandaag hoeft niet de beste werkwijze voor morgen te zijn. Je inspireert je teams om hierin toekomstgericht te denken en ook verder dan hun eigen rol en werkgebied te kijken. Hoe dragen we gezamenlijk bij aan het Apeldoorn van morgen?

De gemeente heeft werken vanuit vertrouwen in haar coalitieakkoord opgenomen. Een belangrijk aandachtspunt in hoe zij graag als organisatie en richting haar inwoners wil acteren. Als concerndirecteur geef je actief invulling aan deze en andere aandachtspunten, als ook een inclusieve werk- en leefomgeving.

TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN
 Is verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en effectiviteit van de organisatie en het realiseren van de gestelde bestuurlijke en ambtelijke doelen.
 Beslist en adviseert over complexe en strategische vraagstukken op bestuurlijk en concernbreed niveau met een grote politieke en maatschappelijke impact.
 Is verantwoordelijk voor de continue doorontwikkeling en innovatie van de organisatie.
 Geeft integraal leiding aan een domein met overwegend ontwikkelende taken.
 Is binnen het domein eindverantwoordelijk voor de verbinding tussen ambtelijke en bestuurlijke processen.

PROFIEL
 Wo niveau, met kennis van politiek bestuurlijke context.
 Ervaring in een strategische (eind)verantwoordelijke positie met aansturing in complexe organisatie.
 Kennis van, in ieder geval grote affiniteit met, het sociaal domein op overstijgend niveau, in staat een visie te ontwikkelen op strategisch en gemeente breed niveau.
 Kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement.
 Stevige adviseur op bestuurlijk niveau.

Gemeente Apeldoorn gelooft in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij verwelkomen sollicitaties van mensen met verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven, omdat we geloven dat dit bijdraagt aan een innovatiever en creatiever werkklimaat. Wij moedigen kandidaten van alle genders, leeftijden, culturele achtergronden, seksuele oriëntaties en fysieke mogelijkheden aan om te solliciteren. Gemeente Apeldoorn is ervan overtuigd dat een diverse en inclusieve werkplek essentieel is voor gezamenlijke succes en voor een open, respectvolle werkomgeving voor iedereen.

COMPETENTIES EN PERSOONLIJKE KWALITEITEN
 Je bent stevig én benaderbaar; Je weet een visie helder te verworden en staat hiervoor, maar mag hier ook op bevraagd worden en je bent in staat standpunten van anderen hierin mee te nemen en gezamenlijk tot een visie te komen.
 Je bent analytisch en weet vanuit analyse een strategische visie te formuleren die oog heeft voor zowel het brede concern als je eigen thema en vertaalt deze door.
 Je weet strategisch het sociaal domein binnen de gemeente Apeldoorn verder te brengen, met oog voor netwerken en samenwerkingsverbanden.
 Je stimuleert integrale sturing op zowel strategisch als meer tactisch en operationeel niveau.
 Je bent een mensgericht leider; reflectief op je eigen handelen en weet hiermee anderen te inspireren.
 Je bent een innovator en brengt een frisse én brede blik.
 Je bent gedreven, houdt focus op de stevige opgaves die er liggen, met daarbij oog voor de mensen die het aangaat.
 Je bent politiek bestuurlijk sensitief.
 Je hebt een gezonde dosis relativeringsvermogen; je weet zaken behaphaar te maken en te houden, ook als deze onnodig groot worden gemaakt.
 Je bent een boegbeeld, zowel intern als extern.

GEMEENTE APELDOORN BIEDT JOU
Een uitdagende strategische positie waarin je impact kunt maken voor de gehele gemeente Apeldoorn, de hoofdstad van de Veluwe. Een organisatie met ambitie waar jij onderdeel van uit kunt maken en sturing aan kunt geven! De functie is ingeschaald in schaal 17 (bruto maandsalaris van minimaal € 7.529,- tot maximaal € 10.662,-), definitieve inschaling vindt plaats op basis van meegebrachte kennis en ervaring.

Verder biedt gemeente Apeldoorn:
 Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,45% bovenop je salaris. Dit zet je bijvoorbeeld in voor:
- extra inkomen door het te laten uitbetalen;
- het kopen van extra vakantie-uren.
 Een goede werk/privé balans met de mogelijkheid tot verlofsparen en een flexibele planning.
 Aandacht voor de mogelijkheden op het gebied van leren en ontwikkelen op vakinhoud en loopbaan.
 201,6 vakantie-uren op basis van 36 uur.
 Een aantrekkelijke pensioenregeling.
 Een fijne omgeving, het huis van de stad is prachtig gemoderniseerd en ingericht op flexibel werken.
 Kun je in jouw functie (deels) thuiswerken? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding.
 Reis je met het openbaar vervoer naar je werk? Dan krijg je dit volledig vergoed. Kom je met de auto, fiets of lopend? Dan ontvang je hiervoor een tegemoetkoming.

Voor vragen kun je contact opnemen met:
Nienke Rooda – regiodirecteur
06-29159797