Assetmanager

Wat ga je doen?

Word de sleutelspeler in het toekomstbestendig maken van het stedelijke watersysteem van de gemeente Utrecht. Utrecht heeft jouw expertise nodig! Samen met de andere Assetmanager ben jij verantwoordelijk voor het strategisch en operationeel beheer van het stedelijke watersysteem en de bijbehorende assets in de openbare ruimte. Jouw expertise van het stedelijk watersysteem ligt bij het functioneren en beheren van de roilering en de gemalen. Je speelt een cruciale rol in het waarborgen van de effectiviteit van het bestaande watersysteem, het ontwikkelen van lange termijn beleidsmaatregelen en het realiseren van strategische beheerdoelstellingen. Als assetmanager werk je nauw samen met andere assetmanagers, marktpartijen, programmamanagers en je eigen teamleden, omdat samenwerking de sleutel is om het werk effectief uit te voeren en de beste resultaten te behalen, zodat het hele watersysteem optimaal functioneert.

Jouw taken bestaan uit:

Assetmanagement

Als Assetmanager ben je primair verantwoordelijk voor het goed functioneren van het stedelijke watersysteem van de Gemeente Utrecht en de daarbij behorende assets. Je gaat op een innovatieve wijze aan de slag met de verdere integratie van resultaatgericht samenwerken, waarbij de teamleden en marktpartijen zich gezamenlijk richten op het behalen van specifieke, meetbare doelstellingen. Dit lopende traject, waarin duidelijke afspraken, verantwoordelijkheden en communicatie centraal staan, moet voortgezet worden voor het onderhoud en beheer.

Beleid

Je ontwikkelt strategisch beleid voor het beheer en onderhoud van de stedelijke waterinfrastructuur en speelt een actieve rol in de planning van investeringen. Hierbij stel je zowel het assetmanagementplan als het beheerplan op en bewaak je de uitvoering ervan. In dit proces adviseer je over operationele vraagstukken en projecten die betrekking hebben op stedelijk water, waarbij je zorgt voor een efficiënte en duurzame benadering van het beheer van de waterinfrastructuur. Binnen deze functie ben je de verbindende schakel tussen het team Beleid en Programma en het operationele team, waarbij je ervoor zorgt dat strategische doelstellingen effectief worden door vertaald naar de dagelijkse praktijk van het waterbeheer.

Kwaliteit

Een belangrijk aspect van jouw werk is het ontwikkelen van kwaliteitseisen en normen voor het stedelijke watersysteem, met een specifieke focus op gemalen en riolering en het waarborgen van de naleving ervan. Als assetmanager ligt de nadruk in jouw werk op deze onderdelen, waarbij je voortdurend maatregelen neemt om de kwaliteit van het systeem waar nodig te verbeteren.

Inkoop

In het kader van inkoopmanagement ben je verantwoordelijk voor het opstellen van inkoopjaarplannen en het coördineren van de inkoopstrategie. Je zorgt ervoor dat leveranciers worden geselecteerd en contracten worden opgesteld, waarbij er een juiste balans is tussen kosten, kwaliteit en levertijd.

Data

Je speelt een cruciale rol in data- en informatiemanagement. Jij zorgt samen met de informatiemanagers en de data-analist ervoor dat er systemen worden ontwikkeld voor het verzamelen en analyseren van relevante data over het stedelijke watersysteem. Je vertaalt deze informatie naar beleids- en beheers beslissingen die bijdragen aan strategische planning en risicomanagement. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het beheer van het stedelijke watersysteem, inclusief riolering en gemalen. Je vernieuwt de software van de gemalen, zorgt voor naleving van de NIS2-richtlijn op het gebied van risicobeheer en beveiliging en bevordert een datagestuurde werkomgeving. Door het gebruik van monitoringtools en datagestuurde werkwijzen zorg je voor efficiënt beheer en tijdige interventies zodat de infrastructuur optimaal blijft functioneren.

Relatiemanagement

Naast alle inhoudelijke taken heb je ook een coördinerende rol. Je zorgt voor afstemming en samenwerking tussen verschillende interne en externe stakeholders, zowel binnen als buiten de gemeentelijke organisatie (bijvoorbeeld HDSR of andere gemeenten). Je bent betrokken bij de besluitvorming over strategische en operationele beheerkwesties en zorgt voor het benodigde draagvlak en de financiering voor projecten, inclusief het verwerven van subsidies. Ook stuur je de teamleden inhoudelijk aan.

Het team

Als Assetmanager ga je werken bij de groep Water, Riolering en Gemalen (WRG), onderdeel van de afdeling Beheer Openbare Ruimte. Deze groep bestaat uit twee teams: Operationeel Beheer en Beleid & Programma. In totaal bestaat de groep WRG uit circa 45 collega’s, nagenoeg gelijk verdeeld tussen beide teams. De beide teams werken nauw met elkaar samen: beleid en uitvoering op het gebied van stedelijk water zijn ondergebracht in één groep. Hierdoor zijn de lijnen tussen beleid en uitvoering kort en kan beleid snel worden aangepast indien nodig.

Als Assetmanager maak je deel uit van het team Operationeel Beheer, dat samenwerkt met andere beheergroepen van Gemeente Utrecht. Het team beheert de waterinfrastructuur en ontwikkelt oplossingen om de leefbaarheid te verbeteren en de impact van water te minimaliseren. Volgens het principe van Ontwikkelend Beheer ligt de focus op flexibiliteit, langetermijnplanning en duurzamere oplossingen voor de omgeving: zoals groene ruimtes en openbare infrastructuur voor een betere balans tussen natuur en bebouwde omgeving.

Er wordt gestreefd naar integrale samenwerking met andere teams en externe partners om stedelijk waterbeheer effectief aan te pakken en duurzame oplossingen te realiseren. Je wordt gestimuleerd om continu te verbeteren en bij te dragen aan de lange termijn doelstellingen van het team en de groep WRG.

Kortom, de groep WRG richt zich op het leveren van kwalitatieve diensten en het succesvol uitvoeren van de stedelijke watertaken. Kijk voor meer informatie over de afdeling en lees de verhalen van de collega's op: werken bij Utrecht.

Wat breng je mee?

Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Voor deze functie is het belangrijk dat je een strategische en coördinerende rol kunt vervullen, waarbij je complexe vraagstukken integraal aanpakt en lange termijn doelstellingen weet om te zetten in concrete acties en resultaten. Je hebt het vermogen om verschillende vakdisciplines effectief samen te brengen en samen te werken met diverse interne en externe partijen. En verder:

• Een WO-opleiding in een relevante richting, zoals civiele techniek of watermanagement;
• ervaring in een strategische en coördinerende functie binnen assetmanagement, stedelijke ontwikkeling of de infrastructuur;
• kennis van stedelijk waterbeheer en regelgeving, met name m.b.t. rioolwater en gemalen;
• ervaring in het coördineren van meerdere samenhangende projecten en het adviseren op directieniveau, waarbij politieke sensitiviteit een belangrijke rol speelt;
• sterk strategisch inzicht, leiderschap en analytische vaardigheden op het gebied van riolerings gerelateerde producten zoals gemalen, drukriolering, overstorten etc.;
• (praktijk)ervaring met riolering en mechanische riolering;
• het vermogen om complexe vraagstukken integraal en gebiedsoverstijgend aan te pakken en langetermijndoelen te vertalen naar concrete acties.

Gemeente Utrecht gelooft dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streeft Utrecht ernaar om een zo inclusief mogelijke organisatie te zijn.

Wat krijg je daarvoor terug?

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen en ziet talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Er is oprechte interesse in jou! We willen dat je met plezier naar je werk komt. Dat plezier bestaat uit prettige collega’s, een fijne werksfeer, een inhoudelijk interessante job met voldoende ontwikkelingsmogelijkheden en een uitdagende set verantwoordelijkheden. En uiteraard uitstekende arbeidsvoorwaarden:

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 5.070,- en € 6.862,- op basis van 36 uur (schaal 12). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een goede balans tussen werk en privé, onder andere door de mogelijkheid om op verschillende locaties en bijvoorbeeld thuis te werken;
• veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, diverse cursussen en opleidingen.

Bekijk hier een infographic over de arbeidsvoorwaarden.

Kom jij de gemeente Utrecht versterken?

De werving en selectie voor deze vacature is uitbesteed aan Publiek Netwerk. Heb je interesse in deze functie, stuur dan je sollicitatie (cv en brief). Wil je eerst meer informatie, neem dan contact op met Lizzy Noordberg via lizzynoordberg@publieknetwerk.nl of 06-44041535. Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

De planning

De voorselectiegesprekken met Publiek Netwerk vinden plaats in week 15 en 16. Voor de selectiegesprekken bij de gemeente Utrecht is (onder voorbehoud) een aantal data gereserveerd:

• 1e gesprek (selectiecommissie): begin week 18 (28 of 29 april)
• 2e gesprek (adviescommissie): eind week 18/begin week 19
• Assessment (extern): nader te bepalen/week 20
• Arbeidsvoorwaardengesprek: nader te bepalen/week 21