Profielschets afdelingshoofd Economie & Gebiedsontwikkeling gemeente Horst aan de Maas
schaal 13 – voor excellente kandidaten is een toelage bespreekbaar

Allround leidinggevende met goed ontwikkelde managementvaardigheden.
Mensgericht, transparant en to-the point.
Politiek-bestuurlijk sensitief.

OVER DE GEMEENTE HORST AAN DE MAAS
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei.
In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas met bijna 45.000 inwoners uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld.
Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Horstenaren zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat er wordt toegewerkt naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar met elkaar wordt geleefd, gewoond en gewerkt. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar men gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Organisatieontwikkeling
Per 1 januari 2025 is men gestart met een nieuwe organisatiestructuur. Deze kenmerkt zich door een platte structuur met een directieteam, gevormd door de gemeentesecretaris en de adjunct-directeur, het stafbureau en 12 afdelingen. De adjunct-directeur geeft dagelijks leiding aan de organisatie. De gemeentesecretaris is het eerste aanspreekpunt voor burgemeester en wethouders. Beide directieleden worden ondersteund door opgavemanagers, planning en control, concernstrategie en de directiesecretaris.
De afdelingen worden aangestuurd door integraal verantwoordelijke managers. De span of control van leidinggevenden is maximaal 30 personen. Afdelingen groter dan 30 kennen daarom ook teamleiders. De totale organisatie bestaat uit ca 450 medewerkers. Door de nieuwe organisatiestructuur ontstaan er nieuw in te vullen vacatures waaronder een afdelingshoofd Economie & Gebiedsontwikkeling.

AFDELING ECONOMIE & GEBIEDSONTWIKKELING
Als afdelingshoofd Economie en Gebiedsontwikkeling (ruim 40 medewerkers) kom je te werken voor een afdeling die grote impact heeft op de fysieke ruimte in de gemeente Horst aan de Maas.
De afdeling werkt in de vorm van beleidsontwikkeling en door middel van projecten aan het fysieke domein: Woningbouwontwikkeling, onderwijshuisvesting, klimaatadaptatie, milieu, (vrijetijds-) economie, mobiliteit, ruimtelijke kwaliteit, landbouw, verduurzaming, het sturen op de leefbaarheid in onze kernen met behulp van multifunctionele accommodaties en het tot stand komen van de bijbehorende vastgoedontwikkeling.
De komende periode zijn we aan de slag om onze woningbehoefte voor de komende jaren inzichtelijk te maken en bereiden we de omgevingsvisie voor om te laten vaststellen door de gemeenteraad. Daarnaast is het Integraal Huisvestingsplan recent vastgesteld zodat duidelijk is welke scholen komende jaren in aanmerking komen voor renovatie en nieuwbouw. De gemeente is ambitieus op het vlak van de energietransitie, klimaatadaptatie en bijvoorbeeld de vrije tijdseconomie met grote toeristische trekpleisters.

De afdeling omvat naast het team Projecten, de (strategische) beleidsmedewerkers voor alle taakvelden in het fysieke domein. Deze medewerkers vallen onder de verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd. De projectleiders, de projectondersteuning, de grondzakenmedewerkers en de planeconomen vallen onder de verantwoordelijkheid van de teamleider (ca. 21 medewerkers), waarmee jij in nauw contact staat.

DE FUNCTIE & OPDRACHT
In jouw rol als afdelingshoofd heb je ruime ervaring met teamontwikkeling en resultaatgericht werken.

Je stuurt op een inspirerende, stimulerende en coachende manier de afdeling EG aan. De toekomst van de afdeling is uitgewerkt in een ontwikkelplan waarbij voor EG de vier focuspunten “Duidelijkheid, Aandacht, Humor en Doorpakken” zijn benoemd.
Je staat in direct contact met het bestuur en draagt bij aan complexe vraagstukken op verschillende terreinen binnen het fysieke domein, daarbij behoeft het ambtelijk-bestuurlijk samenspel en rolzuiverheid daarbij voortdurende aandacht.

Als afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor de (beleid)inhoud, de medewerkers en de financiën binnen jouw afdeling. Het coachen en faciliteren van de ontwikkeling van de medewerkers is daarbij je belangrijkste taak. Voor het team Projecten, dat onderdeel uitmaakt van de afdeling EG, is de teamleider Projecten eerste verantwoordelijke voor inhoud, medewerkers en financiën.
Je voert gesprekken met je medewerkers, maakt afspraken over resultaten, bespreekt de voortgang en stuurt, indien nodig, tijdig bij. Verder zorg je ervoor dat de personele bezetting op orde is en dat de bedrijfsvoering klopt.
Aan de hand van een aantal vastgestelde kernwaarden (ondernemend, omgevingsbewust, sturen op mogelijkheden en sociaal vaardig) stuur je op houding en gedrag, behoud je de huidige goede werksfeer binnen de afdeling en bevorder je het halen van resultaten. In deze functie is het belangrijk dat je verantwoordelijkheden en doelen inzichtelijk maakt en medewerkers verantwoordelijk houdt voor de afspraken die zijn gemaakt. Je durft daarbij consequenties te verbinden aan het niet nakomen van afspraken en pakt ook door als het moeilijk wordt.
Je hebt oprechte aandacht voor de menselijke maat, gezondheid en werkgeluk en vindt humor en aandacht belangrijke middelen om daaraan bij te dragen.

PERSOONSKENMERKEN
Een energieke, van nature stevige persoonlijkheid en teamspeler. Oprecht, vriendelijk en toegankelijk. Scherp in analyse. Heeft overzicht en ziet de samenhang der dingen. Een doorpakker, transparant en to-the-point. Omgevingssensitief.

GEVRAAGDE KENNIS & KWALITEITEN

• Jij werkt graag met mensen. In je communicatie, houding en gedrag ben je duidelijk, warm en verbindend. Je geeft situationeel leiding wat betekent dat je afhankelijk van de ervaring en de mate van taakvolwassenheid van de medewerkers schakelt tussen sturen, coachen, begeleiden of delegeren. Het schakelen tussen deze verschillende stijlen gaat jou gemakkelijk af;
• Een WO werk- en denkniveau;
• Zeer ruime kennis en ervaring met coachen, managementtaken en leidinggeven aan medewerkers;
• Aantoonbare kennis van bestuurlijke aangelegenheden is een vereiste;
• Het gemeentelijk takenpakket is een pre;
• Kennis van ontwikkelingen in het fysieke domein is een pré;
• Inzicht in en om kunnen gaan met maatschappelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen;
• Bevlogenheid, creatief, ondernemend en in staat om te relativeren bij obstakels;
• Pakt makkelijk het podium en weet mensen te binden en enthousiasmeren.

ARBEIDSVOORWAARDEN
De functie is ingedeeld in schaal 13. Dit is minimaal € 5.631,- en maximaal € 7.417,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). Afhankelijk van ervaring is het mogelijk om een arbeidsmarkttoelage toe te kennen. De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn jullie daarna allebei tevreden?
Dan krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Het afnemen van een Talenten Motivatie Analyse (TMA) maakt onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure. Evenals een (ontwikkel)assessment.

PROCEDURE
Deze werving en selectieprocedure wordt begeleid door Djamilla van der Heijden van VDH Selectie. Zij verricht de voorselectie. De cv voordracht van potentiële kandidaten vindt 9 mei 2025 plaats.

De volgende data zijn gereserveerd:

• 14 mei 2025 tussen 13.00-17.00 uur: 1e gespreksronde selectie/adviescommissie.
• 20 mei 2025 tussen 15.00-17.30 uur: 2e gesprekronde selectie/adviescommissie.

SOLLICITEREN
Voor informatie kunt u contact opnemen met Djamilla van der Heijden / adviseur VDH Selectie, telefonisch te bereiken via nummer 06-86 86 34 37.
Heb je belangstelling in deze boeiende functie dan zien wij je cv en motivatiebrief graag vóór 20 april 2025 tegemoet.

Reageren kan via www.vdhselectie.nl, e-mailadres: info@vdhselectie.nl of stuur je reactie in via https://www.vdhselectie.nl/vacatures/235/afdelingsmanager-economie-gebiedsontwikkeling.