Afdelingsmanager interne dienstverlening

Afdelingsmanager interne dienstverlening

Waterschapsbedrijf Limburg en Waterschap Limburg vormen vanaf 2025 samen een nieuwe organisatie. Van twee relatief kleinschalige organisaties, is er nu sprake van één organisatie met ruim 900 medewerkers. Naar aanleiding van deze ontwikkeling is het Waterschap Limburg op zoek naar een afdelingsmanager interne dienstverlening (ID). Overal in Limburg zorgen wij voor schoon water, veilig water en voor voldoende water. Dat is onze opdracht.

We gaan zorgvuldig om met ons kapitaal: de mensen die onze organisatie maken. We groeien naar een organisatie waarin niet alleen voldoende mensen beschikbaar zijn om het werk te doen, maar iedereen ook de ruimte heeft om zijn vakmanschap optimaal in te zetten.
Het waterschap zoekt daarom naar nieuwe collega’s die de kernwaarden - veilig, verbindend, slagvaardig en toekomstgericht- delen. Samen transformeren we de organisatie die klaar is voor de toekomst.

Jouw rol
Als afdelingsmanager ID bij Waterschap Limburg geef je leiding aan een afdeling die verantwoordelijk is voor bedrijfsondersteunende taken, zoals financiële administratie, IT services, facilitaire zaken en HR. Je speelt een sleutelrol in het verbinden van de vier verschillende disciplines binnen de afdeling en het ontwikkelen van een heldere visie op ondersteuning en dienstverlening. Dit doe je met oog voor de behoeften van de organisatie én de klant.

Jouw rol als aanvoerder:

• Strategische koers uitzetten: Je vertaalt de organisatiestrategie naar een concrete visie voor jouw afdeling en ontwikkelt meerjarenbeleidsplannen die aansluiten bij de behoeften van het waterschap. Je anticipeert op toekomstige uitdagingen en kansen op het gebied van interne dienstverlening en zorgt dat jouw afdeling daar klaar voor is.
• Leidinggeven en coachen: Je stuurt, coacht en inspireert je teammanagers, zodat zij op hun beurt hun teams effectief kunnen aansturen. Je stimuleert samenwerking, kennisdeling en ontwikkeling binnen de afdeling en daarbuiten en creëert een werkomgeving waarin iedereen kan excelleren.
• Resultaten behalen: Je stuurt op concrete resultaten en bewaakt de voortgang van de activiteiten binnen je afdeling. Je bent verantwoordelijk voor het behalen van de afdelingsdoelstellingen binnen de gestelde kaders van tijd, budget en kwaliteit. Je analyseert prestatie-indicatoren en stuurt abij waar nodig.
• Innovatie stimuleren: Je initieert en begeleidt projecten die bijdragen aan de verbetering van de processen, producten en diensten.
• Klanten en samenwerking: Je zoekt actief contact met interne klanten en luistert naar hun behoeften. Je zorgt voor een balans tussen klantgericht werken en het bewaken van de grenzen: klantgericht, maar niet klantgezwicht. Ook ondersteun je de teams bij het beter afstemmen van hun werkwijzen en het verminderen van spanningen door veranderprocessen.

In het begin ligt jouw focus op het versterken van de samenhang binnen de afdeling door de verschillende teams en disciplines beter met elkaar te verbinden. Je ontwikkelt een duidelijke ondersteunings- en dienstverleningsvisie die de afdeling stevig positioneert binnen de nieuwe organisatiestructuur van het waterschap. Daarnaast werk je aan het opstellen van nieuw beleid en het inrichten van efficiënte processen voor alle vier de teams. Je zet je in om de samenwerking en het werkplezier binnen de afdeling te versterken, terwijl je actief luistert naar de behoeften van interne klanten en de klantgerichtheid naar een hoger niveau tilt.

Kortom: Als afdelingsmanager ID bij Waterschap Limburg heb je een veelzijdige en verantwoordelijke functie met impact op de interne organisatie. Je draagt direct bij aan een efficiënter en moderner waterschap, dat klaar is voor de toekomst.

Wat biedt het waterschap aan jou?
Naast een uitdagende functie met maatschappelijke impact in een dynamische werkomgeving, biedt het Waterschap Limburg je een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.

Salaris en budgetten:

• Je ontvangt een salaris conform schaal 13 van de Cao Werken voor Waterschappen (maximaal € 111.934,- bruto per jaar), inclusief een individueel keuzebudget (IKB) van 21%. Dit budget kun je flexibel inzetten voor bijvoorbeeld de aankoop van extra verlofuren, de contributie van een vakbond, opleidingskosten of een periodieke of jaarlijkse uitbetaling.
• Momenteel vindt er een waardering van de functie plaats, waardoor inschaling in schaal 14 wellicht mogelijk wordt.
• Daarnaast krijg je de beschikking over een budget voor opleiding, ontwikkeling en loopbaan (tot € 12.000,- voor werknemers tot 35 jaar en € 6.000,- voor werknemers vanaf 35 jaar). Dit budget kun je gedurende een looptijd van 5 jaar besteden.

Flexibiliteit en thuiswerken:

• Het waterschap vindt een goede balans tussen werk en privé belangrijk en biedt je daarom flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
• Voor het thuiswerken ontvang je een thuiswerkvergoeding en een vergoeding voor een ergonomische thuiswerkplek.

Gezondheid en welzijn:

• Het waterschap stimuleert een gezonde levensstijl en biedt je hiervoor verschillende mogelijkheden, zoals bedrijfsfitness en fruit op het werk.
• Daarnaast krijg je periodiek een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) aangeboden.

Extra's:

• Je krijgt een laptop, iPad en mobiele telefoon van het waterschap.
• Er is een levendige personeelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten organiseert.
• Het kantoor in Roermond is goed bereikbaar met het openbaar vervoer en heeft een handige ligging dichtbij het centrum van Roermond, dichtbij de Roer waar je heerlijk kunt wandelen.
• Je komt te werken in een gezellige organisatie met deskundige en betrokken collega's.
• Er is gratis parkeergelegenheid.
• Voor zakelijke reizen kun je gebruik maken van poolauto's, leenfietsen en een NS-businesscard.

Overige arbeidsvoorwaarden:

• Je start met een tijdelijk contract voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Je ontvangt een reiskostenvergoeding (€ 0,23 per kilometer) voor woon-werkverkeer en een vergoeding voor zakelijke kilometers (€ 0,39 per kilometer).
• Bij opname van wettelijk ouderschapsverlof ontvang je 100% van je salaris, toeslagen en IKB gedurende maximaal 13 weken.
• Uitruil van feestdagen (maximaal twee) is mogelijk.
• Eventuele verhuiskosten zijn bespreekbaar.
• Je bent collectief verzekerd voor arbeidsongeschiktheid.

Wat bied jij aan het waterschap?

• Je hebt minimaal een hbo werk- en denkniveau.
• Met jouw minimaal 5 jaar relevante managementervaring ben jij een waardevolle sparringpartner voor je afdeling.
• Je inspireert en motiveert je afdeling door je leiderschapsstijl af te stemmen op de situatie.
• Je werkt graag samen met je collega's, neemt initiatief en durft besluiten te nemen. Je hebt een goed gevoel voor de bestuurlijke context en snapt hoe groepen mensen kunnen samenwerken en gecoördineerd worden.

Wil je verdere informatie?
Neem dan contact op met Shifani Ganga van Latentis via het vaste nummer 0182 - 23 99 91, haar mobiele nummer 06 - 346 194 37 of mail shifani@latentis.nl.

Solliciteren?
Dat kan tot uiterlijk 13 februari 2025. Een game-based assessment zal deel uitmaken van de procedure.