Afdelingshoofd, gebiedsmanager én mt-lid

Afdelingshoofd, gebiedsmanager én mt-lid
District Beneden Aa in Loosbroek en ‘s-Hertogenbosch, 36 uur per week

Afdelingshoofd, gebiedsmanager én lid van het mt van ons waterschap. Kortom, jij vervult 3 managementrollen tegelijk! Vanuit ons districtskantoor in Loosbroek en ons kantoor in ’s-Hertogenbosch onderhoud je contact met collega’s, onze directie, én bestuurders en organisaties in de regio.

Daarom kies je voor waterschap Aa en Maas

• Je stippelt mede de koers uit voor ons waterschap en adviseert het bestuur.
• In korte tijd bouw je zowel intern als in de regio een interessant netwerk op.
• Werk met impact: samen maken we de wereld beter met veilige dijken en voldoende en schoon water.

Jouw impact als afdelingshoofd, gebiedsmanager en mt-lid.
Je staat aan het roer van 1 van onze 4 districten: Beneden Aa. Als afdelingshoofd stuur je je 25 collega’s van het district inhoudelijk aan. En realiseer je hechte samenwerking. Dat laatste doe je ook extern in jouw rol als gebiedsmanager: je verbindt onze samenwerkingspartners met elkaar én met ons waterschap. Zo schakel je onder meer met wethouders en afdelingshoofden van gemeenten, en natuur- en agrarische (belangen)organisaties. Tot slot maak je deel uit van het managementteam van ons waterschap. Hierin denk je op strategisch niveau mee, help je het bestuur de juiste keuzes te maken en draag je bij aan besluitvorming.

Jouw belangrijkste werkzaamheden

• Jouw team van onder anderen waterbeheerders en gebiedsadviseurs inspireren en coachen.
• Samen met adviseurs van verschillende afdelingen gebiedsgerichte uitvoeringsprogramma’s ontwikkelen. Waarbij jij richting projectleiders optreedt als opdrachtgever voor inrichtings- en onderhoudswerkzaamheden.
• Als gebiedsmanager én ambassadeur van jouw district smeed je banden tussen bestuurders en partners in de regio.
• Bij onze samenwerkingspartners ophalen wat er speelt op het gebied van waterveiligheid en natuurbehoud. En deze signalen verbinden aan onze doelen en die van andere organisaties. Dit maakt jou ook tot dé schakel in het overbruggen van tegengestelde belangen.
• Overleggen tussen onze bestuurders en bijvoorbeeld wethouders organiseren en voorbereiden.
• Samen met de andere mt-leden een visie ontwikkelen. Hoe maken we onze uitdagende opgaven waar? En hoe organiseren we ons waterschap in de toekomst om onze doelen te kunnen behalen? Over dit soort vraagstukken denk je actief mee.

Dit vindt directeur Leo het leukst
“Je werkt dicht bij het bestuur en krijgt de kans om jouw ideeën en visie verder te brengen. En dat bij een organisatie die zich elke dag inzet voor oplossingen voor de klimaatverandering en daarmee impact heeft op de leefomgeving van honderdduizenden inwoners.” - Leo Smit, directeur watersysteem en -keringen.

Niet alleen Leo is blij met zijn baan bij waterschap Aa en Maas. Onze collega’s beoordeelden het waterschap in 2023 in het medewerkersonderzoek met een 8,2 als rapportcijfer. Daar zijn we trots op!

Kom aan boord en krijg …

• Een brutomaandsalaris van minimaal € 5.411 en maximaal € 7.709 basis van een 36-urige werkweek en schaal 13.
• Een individueel keuzebudget van 21% van je brutojaarsalaris (inclusief 8% vakantiegeld) om bijvoorbeeld extra verlof te kopen.
• Een aanstelling voor één jaar om elkaar goed te leren kennen, daarna hopen we dat je voor onbepaalde tijd blijft.
• Fijne secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding volgens de cao waterschappen.
• Een tegemoetkoming tot € 15.000 bruto in maximaal 5 jaar om je studieschuld af te lossen, als je die hebt.
• Een persoonsgebonden opleidingsbudget van € 6.000 per 5 jaar, zodat jij je kunt ontwikkelen. Voor medewerkers tot 35 jaar kan het budget op aanvraag verhoogd worden tot maximaal € 12.000 per 5 jaar.
• Hulp bij jouw volgende carrièrestap.

Lees alles over onze arbeidsvoorwaarden op www.aaenmaas.nl/werkenbij/arbeidsvoorwaarden.

Deze functie past bij jou als je …

• Wo-niveau hebt, aangevuld met een managementopleiding.
• Minimaal 4 jaar ervaring hebt met integraal leidinggeven in een bestuurlijke omgeving.
• Ruime ervaring hebt met procesmatig werken en met het managen van complexe projecten.
• De kunst van het onderhandelen verstaat: je weet partijen op een enthousiaste manier met elkaar te verbinden, anderen mee te nemen in je ideeën en belangen te overbruggen.
• Een flexibele en wendbare instelling, aangezien onze gebieden en vraagstukken zich continu blijven ontwikkelen.
• Enige kennis van water, veiligheid en techniek en van de uitdagingen rondom klimaatverandering.
• Makkelijk kunt schakelen in verschillende gespreksrollen tussen de werkvloer en het bestuur.

Typisch team Watersysteem en Keringen
Je maakt deel uit van het team Watersysteem en Keringen (WSK). Het managementteam van WSK bestaat naast jou uit de 3 andere gebiedsmanagers en de afdelingshoofden van Waterveiligheid, Beleid en Advies, en Projecten en Programmeren. Wat ons kenmerkt? De vrolijke sfeer. Of nu je schakelt met een waterbeheerder of de directeur, we werken informeel, enthousiast, vaak met humor én zeer gedreven met elkaar samen.

Jij staat aan het hoofd van ons district Beneden Aa. Dit beslaat het grondgebied van Bernheze, Boekel, Laarbeek, Maasdonk, Schijndel, Sint-Michielsgestel, Maashorst en Veghel.

Dit drijft ons
Samen gaan we voor veilig, voldoende en schoon water. Voor ons, maar ook voor onze achterkleinkinderen. Samenwerken, kritisch zijn en blijven innoveren zijn daarom belangrijk. We zien onszelf als pionier en groeifabriek voor talent. Het bruist hier van de vernieuwende ideeën. We werken eraan om een plek te zijn waar íedereen zich thuis voelt. We zijn ons ervan bewust dat hierin altijd verbetering mogelijk is. Met jouw ideeën, levenslessen en expertise maak jij het verschil. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Solliciteer en word waterschapper

1. Enthousiast? Solliciteer dan uiterlijk 8 september 2024 via het sollicitatieformulier op onze website.
2. Binnen een week krijg je een reactie.
3. Is er een match? Dan volgt een kennismakingsgesprek.
4. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 16 september 2024.
5. De laatste stap is het arbeidsvoorwaardengesprek.
6. Welkom aan boord!

We hechten veel waarde aan een veilige werkomgeving. Daarom vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Wil je nog meer informatie?
Heb je nog vragen of ben je gewoon nieuwsgierig naar je mogelijk nieuwe collega’s? Bel of app dan gerust met Pascal Reinaerdts, afdelingshoofd, via 06 -13 19 43 02. Of mail hem via preinaerdts@aaenmaas.nl. Vanaf donderdag 15 augustus bel je met Mieke Baumann, gebiedsmanager in Hertogswetering, via 06-39 69 71 74. Of mail haar via mailadres mbaumann@aaenmaas.nl.

We hebben alle vertrouwen in ons eigen wervingsproces, dus we verzoeken je vriendelijk om geen diensten aan te bieden naar aanleiding van deze vacature.