2 Teammanagers

Samenvatting 

• Mooie rollen voor ervaren, inspirerende en daadkrachtige leidinggevenden die floreren in een sterk veranderende omgeving en bij willen dragen aan de doorontwikkeling van de publieke gezondheid
• Weten goed te schakelen tussen operatie en strategie
• Zijn proactief, verbindend, bestuurlijk sensitief en zowel mensgericht als zakelijk

Waar ga je werken

GGD IJsselland bewaakt, beschermt en bevordert de gezondheid van ruim 500.000 inwoners in elf gemeenten in de regio IJsselland. De GGD houdt zich bezig met uiteenlopende interessante maatschappelijke thema’s, waaronder positieve gezondheid, en o.a. jeugdgezondheidszorg en infectieziektebestrijding. GGD IJsselland staat voor een gezonde samenleving: Publieke Gezondheid is de toekomst! Ze werken vanuit het gedachtegoed van positieve gezondheid, vanuit de 5 kernwaarden: expertise inzetten en delen, samenwerken, zichtbaar nabij, eigen regie en durven doen en zetten volop in op persoonlijk leiderschap van de professionals. De belangrijkste thema’s zijn de jeugdgezondheidszorg, infectieziektebestrijding en VIP (Versterking infectieziektebestrijding en pandemische paraatheid)

Bij GGD IJsselland werken circa 470 medewerkers, waarvan 9 teammanagers, 2 managers publieke gezondheid en een directeur publieke gezondheid. De cultuur is te typeren als open, sociaal en betrokken. Samen pionieren, ontdekken, doen en leren van fouten wordt gestimuleerd.

Over de functie

GGD IJsselland is in ontwikkeling. Daarom zijn er nu twee mooie functies van teammanager vacant. Teammanagers die floreren in een veranderende omgeving en die de teams stimuleren om te werken vanuit vakmanschap, persoonlijk leiderschap en het tonen van initiatief. De teammanager geeft leiding aan meerdere (sub)teams en zorgt voor verbinding tussen diverse inhoudelijke thema’s en onderlinge samenwerking.

We zoeken teammanagers met de volgende aandachtsgebieden:

1. Een teammanager die een jeugdgezondheidszorgteam aanstuurt en het team maatschappelijke zorg met daaronder teams bemoeizorg, toegang maatschappelijke opvang en het meldpunt zorgwekkend gedrag.

2. Een teammanager die verantwoordelijk is voor onder meer teams milieu en gezondheid, reizigers en daarnaast voor een team jeugdgezondheidszorg.

De teammanagers rapporteren aan één van de twee managers publieke gezondheid. Je geeft leiding aan ongeveer 50 medewerkers en je wordt ondersteund door een managementassistent en een teamsecretaresse, die o.a. de planning en roostering voor zijn/haar rekening neemt.

Taken

• Leiding geven aan divers samengestelde teams.
• Begeleiden, faciliteren en coachen van medewerkers op een inspirerende wijze. Je creëert de juiste randvoorwaarden, zodat medewerkers hun werk goed kunnen doen. Je creëert een “veilig” klimaat.
• Uitdragen van de organisatiebrede missie, visie en inhoudelijke ambities en de vertaling ervan naar de teams.
• Stimuleren van interne en externe samenwerking en integraal denken en handelen. Je hebt een brede blik op publieke gezondheid en vormt de verbindende schakel met het collectief van leidinggevenden (MT, teammanagers GGD en teamleiders Bedrijfsvoering).
• Faciliteren van programmatisch en projectmatig werken en optreden als opdrachtgever of -nemer van diverse programma’s.
• Vervullen van een voorbeeldrol en het doorleven en voorleven van de GGD-kernwaarden.
• Bijdragen aan de doorontwikkeling van Publieke Gezondheid. Je neemt een actieve rol in de crisisorganisatie.

Wat wij vragen

Je hebt een afgeronde HBO- of WO-opleiding, bent leider én manager. Je hebt leidinggevende ervaring binnen een zorg- of gemeentelijke omgeving en hebt affiniteit met jeugdgezondheidszorg en/of infectieziektebestrijding.

Wat is jouw profiel?

Je bent een daadkrachtig en resultaatgerichte leidinggevende die floreert in een sterk veranderende organisatie en omgeving. De dynamiek in de teams vraagt om een sterke teammanager die ruggengraat toont en ruime ervaring heeft in het leidinggeven aan grote groepen professionals. We zoeken een ondernemende kandidaat die weet te schakelen tussen operatie en strategie.

Je bent geen vakinhoudelijk ‘expert’ maar je hebt wel affiniteit met de uitvoering en weet de juiste vragen te stellen. Je bent een leidinggevende die zorgt dat je teams afgesproken resultaten in een plezierige werksfeer realiseren. Je hebt ervaring met projectmatig en programmatisch werken. Je bent een netwerker en legt snel contacten, bent bestuurlijk sensitief (met o.a. gemeenten en ketenpartners) en kunt schakelen op diverse niveaus binnen en buiten de organisatie.

Wat wij bieden

Het salaris is gebaseerd op je ervaring en is maximaal € 6.862,- bruto per maand (schaal 12) bij een dienstverband van 36 uur. Naast je salaris, ontvang je een Individueel Keuze Budget met andere aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Binnen GGD IJsselland werk je flexibel vanuit de hoofdlocatie in Zwolle en op de consultatiebureaus in de regio.

Sollicitatieprocedure

De werving en selectie voor deze vacature loopt via JS Consultancy.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Elsbeth Braam, 06-3332 1986

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.